Psykologisk tryghed, teaming og kollektiv mestring

Det er vigtigt, at man har en kollaborativ kultur i sin organisation, og de tre vigtigste komponenter er psykologisk tryghed, teaming og kollektivmestring. Psykologisk tryghed er udtryk for, at man har et trygt og lydhørt miljø i sin organisation, så man som frontpersonale føler sig tryg og sikkernok til at dele ud af sine erfaringer og forslag til ændringer. Det fordrer, at ledere, pædagoger og ressourcepersoner på tværs af faggrænser og forskelle arbejder tæt sammen (teaming), så man sammen kan løsekomplekse problemstillinger i hverdagen, hvilket i sidste ende munder ud i organisationens kollektive mestring; den fælles tro på, at vi som kollektiv kan gøre en forskel.

Bogen henvender sig i særlig grad til medarbejder- og ledelsesteams på skoler, i dagtilbud og i kommuner, hvis fokus er på samarbejde og en øget medindflydelse til frontpersonalet. Den kan også benyttes til lærernes, pædagogernes og ledernes grund- og efteruddannelse. Bogen skal ikke alene læses, den kan også bruges som et praktisk hjælpemiddel, da den gennem teori, eksempler og konkrete øvelser introducerer og vejleder til, hvordan man bedst skaber en kollaborativ kultur. Denne nye reviderede udgave er gennemskrevet, og der er tilføjet tre kapitler, som fremskrivervigtigheden af koblingen mellem psykologisk tryghed, kollektiv mestring og teaming.