Perspektiver på psykologisk tryghed
Psykologisk tryghed (udviklet af Emy Edmondson) er blevet et vigtigt begreb i mange sociale sammenhænge, f.eks. i arbejdslivet. Det giver god mening, eftersom frygt og angst selvsagt ikke giver et godt grundlag for at løse sine arbejdsopgaver. De stadigt mere komplekse udfordringer i organisationerne kræver, at vi prøver os frem på en kvalificeret og systematisk måde. Når vi skal lykkes med dette sammen, kræver det psykologisk tryghed.
Denne antologi præsenterer psykologisk tryghed i blandt andet ledelses- og professionsmæssige kontekster. Bogens kapitler udbreder forskningsbaseret og -informeret viden om begrebet psykologisk tryghed. Kapitlerne rummer perspektiver på, hvad man skal være opmærksom på, når man arbejder med at bringe psykologisk tryghed i spil i virksomheder og organisationer. De giver blik for udvalgte perspektiver på, hvad psykologisk tryghed kan handle om og bidrage til.
Perspektiver på psykologisk tryghed henvender sig til ledere og medarbejdere i den offentlige og private sektor og kan både bruges til at reflektere over egen praksis og i forbindelse med grund-, efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være som studerende på diplom- og masteruddannelse i ledelse, på læreruddannelsen, pædagoguddan-nelsen eller sygeplejerskeuddannelsen.
Lyt til podcast:
Samlingen giver overordnet set et fremragende indblik i et begreb, som ude i praksis for tiden kan betyde hvad som helst. Her er det stærkt, at bogen både formår at få styr på begrebet og samtidig give plads til forskellige stemmer både de positive og kritiske. Derfor vil jeg også anbefale bogen her til enhver ledergruppe, da den vil kunne bruges til mange frugtbare diskussioner om psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
Læs hele anmeldelsen her
